計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日まで

当社の課題

1. 女性にも適した職種の割合が低く、女性社員が少ない。
2. 女性管理職または管理職候補者がいない。

目標と取組内容・実施時期

【目標】

計画期間内に女性管理職数を2名以上とする

【取組内容】

2016年4月～

管理職登用にあたって考えられる課題の洗い出しを行なう。
現状で女性管理職がいない原因の分析を行なう。

2017年4月～

会社が求める女性管理職としての要件について検討する。
課題や問題点への対策を実施し、継続してPDCAを行なう。

2018年4月～

管理職登用に向けて新たな教育研修（階層別研修・スキル取得等）を検討する。