女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、当社は次のように行動計画を策定する。
計画期間
2016年4月1日から2021年3月31日まで
当社の課題
- 女性にも適した職種の割合が低く、女性社員が少ない。
- 女性管理職または管理職候補者がいない。
目標と取組内容・実施時期
【目標】
計画期間内に女性管理職数を2名以上とする
【取組内容】
- 2016年4月~
- 管理職登用にあたって考えられる課題の洗い出しを行なう。
現状で女性管理職がいない原因の分析を行なう。 - 2017年4月~
- 会社が求める女性管理職としての要件について検討する。
課題や問題点への対策を実施し、継続してPDCAを行なう。 - 2018年4月~
- 管理職登用に向けて新たな教育研修(階層別研修・スキル取得等)を検討する。
女性の活躍の現状に関する情報公表
2018年3月現在
○男女の平均勤務年数 男性:19.9 年 女性22.1 年