女性活躍推進法への取り組み

当社の女性活躍推進のための行動計画です。

女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうため、当社は次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日まで

当社の課題

  1. 女性にも適した職種の割合が低く、女性社員が少ない。
  2. 女性管理職または管理職候補者がいない。

目標と取組内容・実施時期

【目標】

計画期間内に女性管理職数を2名以上とする

【取組内容】

平成28年4月~
管理職登用にあたって考えられる課題の洗い出しを行なう。
現状で女性管理職がいない原因の分析を行なう。
平成29年4月~
会社が求める女性管理職としての要件について検討する。
課題や問題点への対策を実施し、継続してPDCAを行なう。
平成30年4月~
管理職登用に向けて新たな教育研修(階層別研修・スキル取得等)を検討する。

女性の活躍の現状に関する情報公表

平成28年3月現在

○男女の平均勤務年数  男性:20.1 年  女性21.6 年