採用に関するQ&A

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採用に関するQ&A

Q1.採用選考に応募したいのですが、どのようにすればいいでしょうか。

弊社ホームページ内の採用情報よりお申し込みください。
採用情報の募集要項に現在募集している内容の求人票をのせてあります。
求人票の下部に「採用についてのご質問はこちら・お問い合わせ」からお名前や学校名を記入いただくフォームにアクセスできますので、そのフォームを記入して送信してください。
会社説明会などの日程が決まり次第、弊社よりご連絡します。

Q2.新卒採用の選考の流れを教えてください。

大まかな流れとしては、会社説明会ののち、一次選考そして二次選考の二回が予定されています。
会社説明会の開催時期や方法は募集する拠点や部門により多少違いがあります。
東京本社や支店では、ショールームの見学を、また工場では工場見学を行っていただきます。
一次選考は適性検査、筆記試験、小論文と面接を行います。一次選考通過後の二次選考は役員面接になります。
詳細は「採用についてのご質問はこちら・お問い合わせ」よりお問い合わせください。

Q3.キャリア採用の選考の流れについて教えてください。

基本的には書類選考ののち、2回の選考で内定を出させていただいております。1次選考は適性検査と採用部門の課長と部長レベルの面接。2次選考は担当役員面接です。スピードを重視し、また現職のかたもお越しいただけるように時間帯も可能な限り柔軟に対応します。
詳細は「採用についてのご質問はこちら・お問い合わせ」よりお問い合わせください。

Q4.応募にあたって必要な資格はありますか。

ホームページの採用情報上の募集要項に掲載している求人票に、特別な記載がない限りは必要な資格はありません。

Q5.新卒で入社したのちの研修はどのようになりますか。

ご入社いただく前、その年の1月より3か月間通信教育を受けていただきます。
弊社の入社式は三重県の玉城工場にて行います。
入社式終了後、新入社員研修が始まります。新入社員研修は部門ごとの役員による講義から、本部毎の仕事内容の説明や社会人としてのマナーや身につけておくべき作法などの座学と実際に商品を作っている製造ラインでの製造作業の実地研修などを約2週間工場で行います。
その後販売部門と製造部門に分かれそれぞれの仕事にあった研修を行います。
また入社した年度の2月には入社約1年後のフォローアップ研修があります。
また定型の研修以外では、入社後約1年間は先輩社員がインストラクターとなり、OJTで仕事についての指導と教育を行っています。

Q6.転勤について教えてください。

開発部門は東京本社・川崎工場内と三重県の開発技術センターにあります。業務上ではメール、電話、TV会議や出張などで常に連絡を取り合い、打ち合わせも密に行っています。しかしながら引越しを伴う異動はそれほど多くなく、転勤自体の可能性も低いです。転勤希望については下記Q7をご覧ください。

Q7.異動や転勤について希望を出すことはできますか。

毎年1回自己申告書と家族調査表という書類を配布して、個人の家族状況の調査と仕事に関わる状況や希望を会社に提出いただく制度があります。
自己申告書に異動や転勤についての本人希望を記入いただく欄があります。

Q8.技術系のキャリア採用者は何名くらいいますか。

年によってばらつきはありますが、過去1年では全社で10名程度いらっしゃいます。技術系以外でも中途採用は通年で行っています。また中途入社者は多くの部門にいるため、すぐに会社の雰囲気に馴染んでいただけると思います。

Q9.キャリア採用で入社される方はどのような経歴の方でしょうか。

募集する部署または職種により、弊社が必要とする応募者の能力・経験は異なります。最近は環境の変化により、新しい技術を使用した製品の開発が多く、現職や前職の業種、職種、会社の規模など問わず幅広く様々な方々とお会いさせていただいております。

Q10.会社が取り組んでいる環境活動について教えてください。

三重県にある玉城工場・伊勢工場では、環境マネジメントシステムの国際規格「ISO14001」の認証を取得し、環境マネジメントシステムを運用しています。
活動として、CO2排出、廃棄物、排水などの環境負荷を把握し低減することで、社会全体の環境保全に貢献していきたいと考えています。
また、近隣地域への社会貢献としてごみゼロ運動を展開し、年4回のゴミ拾いや地域の環境美化活動へも積極的に参加しています。

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